
نیش و نوش
تعداد بازدید : 79
2 ماموریت برخی کارمندان!
گذری بر رفتارهای خوب و بد اجتماعی
نویسنده : سید صادق غفوریان
حتما برایتان اتفاق افتاده است که مجبور شدهاید برای پیگیری کارتان در ادارات دست به دامان رفیق و آشنا بشوید. قبل از اینکه وارد کلام اصلیام بشوم، تاکید کنم که البته خیلی از اوقات هم در ادارات کارها در روال عادی خودش انجام میشود اما بدون تعارف همه میدانیم که حتی در همان مسیر عادی هم واسطهها و آشناها کار را بهتر، سریعتر و بهصرفهتر پیش میبرند.
حالا بماند ولی اینجا قصدم روایت یکی از آسیبهای نظام اداری کشور است که کم و بیش تمامی ما از آن مطلعایم. اینکه وقتی کارمان در برخی ادارات به مشکل برمیخورد، خوب یا بد به سراغ یافتن آشنایی میرویم که به واسطه او بتوانیم کارمان را به نتیجه برسانیم.
جالب اینجاست که در خیلی از مواقع آشنایان، کارمندان همین ادارهها هستند که بهاصطلاح با دخالت (پارتیبازی) آنها کارها و گرهها سریعتر انجام و باز میشود. حالا اینکه چرا همین کارمندان در موقعیتهای خود که قرار دارند، در انجام امور مردم سنگین و کند عمل میکنند، پرسشی است که ما هم پاسخش را آنطور که باید نمیدانیم.
اما در یک نگاه کلی میتوان به این موضوع اشاره کرد که نظامهای ارزشیابی عملکرد کارکنان ادارات بهویژه در بخشهای دولتی، احتمالا نتوانسته چندان کارآمد باشد که همچنان آسیب کمکاریهای برخی کارمندان به چشم میخورد.
به هر روی امروز اغلب کارمندان، در محل کار خود دو ماموریت را همزمان به پیش میبرند: یکی همان ماموریت اداری و وظیفه تعیینشده است که به آن موظف هستند و دوم ماموریتی است که معمولا برای آشنایان و دوستان در اداره در حال پیگیریاند که معمولا بر انجام ماموریت دوم (پارتیبازی) اهتمام بیشتری دارند...!